小編之前也分享過很多故事，今天給大家分享的是一個關于企業文化的小故事。
杰出而成功的企業都有強有力的企業文化
在80年代初，美國哈佛大學教育研究院的教授特倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪，在長期的企業管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業進行了詳盡的調查，寫成了《企業文化：企業生活中的禮儀與儀式》一書。
該書在1981年7月出版后，就成為最暢銷的管理學著作。后又被評為本世紀80年代最有影響的10本管理學專著之一，成為論述企業文化的經典之作。它用豐富的例證指出：杰出而成功的企業都有強有力的企業文化。
企業文化是什么？即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規范；并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。正是企業文化這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由于其文化的強弱，對企業發展所產生的后果就完全不同。
簡單點說，企業文化是一種看似無形的卻對企業方方面面都產生影響力的存在。而企業文化的形成或者基礎通常跟企業領導人（創始人

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